직장인이 스마트 스토어, 블로거, 유튜버 등 겸업하면 안되나요? (겸업금지 의무 / 부업)
최근 직장인들이 본업 외에 스마트 스토어, 블로거, 유튜버 등과 같은 부업을 하는 N잡러가 많아지면서, 내가 하고 있는 부업, 겸직이 회사의 규정을 위반하고 있는지, 겸직하는 것 때문에 회사에 징계 또는 해고 등 불이익을 받을 수 있는 것인지에 대한 걱정을 하는 직장인들이 많아졌습니다. 오늘은 겸직에 대한 내용을 같이 알아보도록 하겠습니다. 회사의 겸업금지 의무사항 Check 회사의 겸업금지와 관련하여, 회사의 사내규정, 근로계약서 내용 등을 먼저 Check 해봐야 합니다. 겸업금지 의무란 말 그대로, 회사에 소속되어 근로자로서의 의무를 다해야 하나, 부업 또는 다른 직업을 겸하여 병행하는 것을 금지하는 것을 말합니다. 모든 회사에서 스마트 스토어, 블로거, 유튜버 등 부업에 대한 겸업을 금지하고 있을까..
2023. 8. 23.
임금피크제 적용 전 자발적 퇴사 시 실업급여를 받을 수 있나요? (Feat. 희망퇴직 / 임금피크제 관련 Issue, 소송 사례)
많은 기업들이 정년 연장을 하며 임금피크제를 도입하고 운영하고 있는 상황에서 줄어드는 임금 때문에 퇴직을 선택하는 경우를 많이 볼 수 있습니다. 임금피크제의 이유로 자발적 퇴사를 하는 경우, 실업급여를 받을 수 있을까요? 같이 알아보도록 하겠습니다. 임금피크제란? 임금피크제란 연공서열 중심으로 발달한 임금체계 상에서, 2016년 우리나라의 정년이 기존 만 55세에서 만 60세로 연장됨에 따라, 근로자의 고용기간을 늘리고, 회사는 인건비 부담을 낮추는 방법으로, 노사 간의 합의를 통해 도입되기 시작하였습니다. 근로자가 일정 연령에 도달 한 이후에 근로자의 고용을 유지, 보장하는 것을 조건으로 근로자의 임금을 조정하는 제도이며, 보통 만 55세 이후부터 임금피크제가 적용하고 있으며, 회사에 따라, 조직에 따..
2023. 8. 20.
