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[HR Bank] 2025년 희망퇴직 보상금 및 패키지 사례 (기업별 / ERP / 위로금) 안녕하세요, Papas Kim입니다. 이전 글을 통해 HR이 희망퇴직 제도를 설계함에 있어 고려해야할 사항들에 대해 공유를 하였습니다. 오늘은 2025년 실제 기업별 희망퇴직 보상금 및 패키지 사례를 같이 공유해보고자 합니다. 오늘 공유하는 내용들은 이미 각종 매체, 뉴스를 통해 공개된 내용을 기반으로 작성되었으며, 우리 HR 담당자들이 희망퇴직 제도를 기획하며 한번쯤은 참고해보면 좋을 것 같습니다. 1. 최근 희망퇴직 제도의 트랜드 Trend2025년 최근 기업들의 희망퇴직 제도에 대해 듣는 여러가지 사례들을 보면, 희망퇴직은 단순히 퇴직 권유가 아닌 정교한 '패키지 전략'으로 진화하고 있음을 알 수 있습니다. 단순히 얼마를 받는다라는 개념보다는 조직을 나가는 사람과 잔류하는 사람들에 대한 정교한 고.. 2025. 6. 9.
[HR Bank] 희망퇴직제도, 왜 필요하고 어떻게 기획할까? (희망퇴직/ERP/위로금/인사기획/HR) 안녕하세요! Papa's Advice입니다. 개인적인 사정으로 오랜만에 글을 올리게 되었습니다. 요즘 뉴스나 HR 관련 커뮤니티를 보면 많은 기업들이 경제적으로 어려움에 처해있고, 기업을 지속할 수 없을 정도로 힘든 상황에서 구조조정, 희망퇴직, 폐업, 청산이라는 뉴스를 많이 접할 수 있습니다. 그 중 '희망퇴직'은 과거에는 대기업 위주로 시행되던 제도가 이제는 중견기업, 스타트업까지 확대되고 있는데요. 그렇다면 희망퇴직제도란 무엇이고, HR 담당자는 어떤 점을 고려해 기획해야 할까요? 지금부터 하나씩 알아보겠습니다. 1. 희망퇴직, 왜 필요한가?최근 기업들은 급격한 시장 변화, AI와 같은 인공지능, 디지털 전환, 비용 절감 등의 이유로 구조조정과 인력 재조정을 고민하고 있습니다. 하지만 법적으로 정리.. 2025. 6. 7.
퇴사 시 인수인계 문제로 손해배상 청구할 수 있을까요? (30일 전 통보 / 인수인계서 양식) 퇴직을 결심하고 회사의 부서장에게 퇴사하겠다고 통보한 근로자 A 씨, 퇴사일까지는 2주가 남아있는 상황에서, 부서장은 인수인계를 제대로 하지 않고 나갈 경우 그 손해에 대해서 손해배상 청구를 하겠다고 말합니다. 퇴사 시 인수인계 문제로 손해배상까지 책임져야 할까요? 퇴사 시 의무사항 근로자 A씨가 퇴사를 하며 반드시 지켜야 할 의무사항이 무엇일까요? 결론적으로 말하면 법적으로 정해져있는 퇴직자의 퇴직 시 의무사항은 없습니다. 법적인 의무사항이 없다고 그냥 아무 때나 퇴사를 하면 될까요? 저는 회사의 인사담당자로서 서 회사의 규정에 따른 모든 사항을 반드시 지킬 필요는 없지만, 사회 통념상 기대가 되는 수준의 도의적인 책임은 다 하고 퇴사하는 것을 권장드립니다. 퇴사 시 이것만은 꼭 반드시 Check 하고.. 2023. 8. 5.

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