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[HR이 준비하는] 송년회 행사 식순과 시나리오 다운로드 / 서울역, 용산역 200명 행사 장소 추천 벌써 연말이 다가오고 있습니다. 너도나도 많이 힘들었던 올해, 한해를 잘 마무리하기 위해 많은 회사들이 직원들과 송년회를 통해 서로의 노고를 치하하고 함께하는 시간을 통해 단합하고 다가오는 내년에 더 높은 목표를 달성하기 위한 의지를 상기시키기도 합니다. 오늘은 HR이 준비하는 송년회 행사에 대한 식순, 시나리오를 알아보도록 하겠습니다. 송년회 식순 송년회는 한해를 마무리하는 행사이기에 일반적으로 한해 회사의 경영실적을 Review 하고 성과우수자 또는 모범사원을 선발하여 포상하는 Formal 한 행사를 진행하고 그 후 회사의 조직문화에 따라 파티를 하거나, 식사와 함께 전문 MC를 통해 레크리에이션을 하며 즐거운 시간을 보내기도 합니다. 송년회 식순은 회사의 분위기와 예산에 따라 준비해야 합니다. Pa.. 2023. 11. 11.
[보상휴가제] 연장/휴일 근로시간을 휴가로 보상받아 볼까? (보상휴가 1배? 1.5배? 2배? / 대체휴일과 다른점) 부득이하게 연장근로를 하거나 휴일에 근로를 한 것에 대하여 초과근무수당(OT)을 청구하고 받을 수 있습니다. 하지만 최근 워라밸이 중요해지고, 수당으로 받는 것보다 휴가로 보상받기 원하는 직원들도 많이 있습니다. 내가 다니고 있는 회사에서 보상휴가를 요청할 수 있을까요? 보상휴가제는 무엇이고 받기 위해 어떤 절차를 진행해야 하는지 같이 알아보도록 하겠습니다. 보상휴가제란? 보상휴가제란 부득이하게 주40시간을 초과하여 연장 또는 휴일에 근무한 시간에 대하여 초과근무수당이 아닌 휴가로서 보상받을 수 있는 제도입니다. 이는 근로기준법에서 확인할 수 있습니다. 연장근로수당은 1.5배인데 보상휴가도 1.5배로 받나요? 상기 근로기준법 제56조에서 부득이하게 수행하게되는 연장근로, 휴일근로 발생 시 가산되는 임금에.. 2023. 11. 8.
[비정규직] 2년 이상 계약 가능한 계약직도 있습니다. (만 55세 이상 / 전문직 / 프로젝트 계약) 우리가 흔히 알고 있는 것처럼, 계약기간이 정해져 있는 계약직 근로자의 경우, 최대 2년까지만 회사와 계약하여 일을 할 수 있습니다. 다시 말해 1년 계약 후 1년 연장 또는 2년 계약기간으로 한 번에 계약을 하는 경우, 그 계약의 형태와 관계없이, 22년 이상 계약을 하게 되면 무기계약직, 흔히 정규직과 동일하게 적용되기에, 많은 기업들이 계약직 직원을 채용하며 2년을 초과하지 않게 계약을 관리하고 있습니다. 하지만, 특정 조건에 해당하는 경우라면, 계약직 근로자라고 하더라도 2년 이상 계약직으로서 근무를 할 수 있습니다. 오늘은 2년 이상 계약이 가능한 계약직에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 계약직 근로자는 2년 까지만 근무할 수 있나요? - 법적근거 계약직 근로자는 근로기준법 뿐만 아니라 기간제 근.. 2023. 10. 17.
[HR이 알려주는] 면접 시 첫 인상이 좋지 않은 신입 지원자 Best 3 (인사담당자 피셜 / 면접 Advice) 인사담당자로 최소 수백명의 면접자를 면접 안내도 해보고, 직접 면접관으로 참석하여 평가도 해보면서, 지원자의 첫인상이 매우 중요하다는 것을 강조하고 싶습니다. 물론, 첫인상과 실제 가지고 있는 역량이 전부 일치 하지는 않지만, 첫인상이 나쁜 지원자는 상대적으로 면접을 잘 보지 못한 경험이 많습니다. 오늘은 인사 담당자 입장에서 첫인상이 좋지 않았던 신입 지원자 Best 3에 대해 알아보도록 하겠습니다. 자신감이 있는 지원자는 좋지만, 예의 없는 지원자는 좋지 않습니다. 많은 면접 강의를 보거나, 인사담당자인 제 입장에서도 신입지원자는 긴장을 잘 해소하고, 자신감이 있는 태도를 보여주는게 훨씬 좋은 첫인상을 줄 수 있습니다. 그렇지만, 자신감이 너무 넘치는 나머지 제멋대로 행동하거나, 말을 함부도 한다던가.. 2023. 9. 25.
퇴사일을 일요일, 공휴일로 할 수 있을까요? (주휴수당 / 해고 / 2023년 9월 추석 유리한 퇴사일 / 퇴직일) 2023년 9월은 추석명절 연휴가 포함되어 있기 때문에 회사마다, 근무형태마다 다르겠지만, 28일부터는 공휴일이기 때문에 9월 27일 수요일이 9월의 실제 마지막 근무일이 될 수 있습니다. 만약 2023년 9월 말 퇴사를 예정하는 경우, 퇴사일을 9월 27일로 해야 할까? 아니면 9월 말까지 근무하고 10월 1일을 퇴사일로 해야 할까요? 같이 알아보도록 하겠습니다. 퇴사일은 근로자가 사직서에 기재한 퇴사일을 원칙으로 합니다. 근로자가가 퇴직을 결심하고 사직서를 작성하여 회사에 제출을 합니다. 이때 퇴사일은 근로자가 작성한 사직서에 기재되어 있는 퇴사일을 적용하게 됩니다. 만약 업무 인수인계 등의 문제로 회사가 퇴사일을 조정하고자 하는 경우, 강제할 수 없으며 근로자와 회사간의 합의에 의해 퇴사일을 조정할.. 2023. 9. 22.
육아로 인한 퇴사, 실업급여 수급할 수 있을까요? (육아휴직 / 단축근로 / 무급휴직) 자녀를 출산하고 양육하는 과정은 매우 소중한 시간이면서도 매우 힘든 시간입니다. 출산휴가, 육아휴직까지 사용하면서 자녀를 양육하는데 집중하였음에도 불구하고 복직을 하기에는 자녀를 맡길 곳도, 도움을 받을 곳도 마땅치 않아 결국 퇴사를 결정하게 되는 직원들을 많이 보았습니다. 육아로 인해 퇴사하는 경우, 실업급여를 받을 수 있을까요? 실업급여 = 원칙적으로 해고, 권고사직 등 비자발적 이직(퇴사) 사유에 지급 실업급여는 고용보험법에 의거하여 수급자격을 제한하고 있습니다. 원칙적으로 회사가 근로자에게 해고 또는 권고사직을 통해 근로자 원치 않는 이직(퇴사)을 한 경우에 실업급여를 지급합니다. 다만, 고용보험법에서는 실업급여를 수급할 수 있는 예외사항을 규정하였는데, 그중 하나가 "육아로 인한 퇴사"입니다. .. 2023. 9. 21.
[신입사원이 꼭 알아야 할] 명함 예절, 명함 관리 Tip (명함 관리 앱 추천) 신입사원으로 회사에 입사하고 내 이름이 새겨진 명함을 처음 받았을 때의 감동이란 아직도 잊혀지지 않는 순간입니다. 회사생활을 하고, 사회생활을 하는데 명함으로 시작한다는 것은 아무도 부인하지 못할 사실입니다. 오늘은 신입사원이 반드시 알아야 할 명함 예절에 대해 알아보고, 현재 Papa Kims도 애용하고 있는 명함 관리 어플을 추천드리고자 합니다. 비즈니스 매너 - 명함예절 회사생활의 기본 중의 기본, 명함을 주고받는 모습에서 첫인상이 결정될 수 있는 만큼, 비즈니스 매너 중 명함예절은 매우 중요한 기본예절입니다. 신입사원이기에 실수할 수 있는 명함예절에 대해 알아보겠습니다. 1. 명함을 건네줄 때 명함은 통상적으로 아랫사람이 윗사람에서 먼저 전달하는 것이 예의입니다. 또한 상대방의 회사를 방문한 경우.. 2023. 9. 19.
2023년 추석 회사 명절 선물 추천 (2~3만원 대 / 실패 적은 / HR 담당자 추천) 2023년 추석 명절 연휴가 이제 10일 정도 남아있는 상황에서, 많은 기업의 인사, 총무 담당자는 사내 직원들을 위한 명절선물을 구매하기 바쁜 시기인 것 같습니다. 인사 담당자 입장에서, 명절선물은 직원들이 좋아해야 평타이고, 직원들이 좋아하지 않는 순간 명절 선물 구매는 실패이기 때문에 많은 고민과 선택이 필요합니다. 오늘은 실무자 입장에서 추천하는 추석 명절선물 2~3만 원 대를 같이 알아보도록 하겠습니다. 명절 선물은 역시 먹고, 쓰는 선물이 최고! 그간 직원들의 명절 선물을 준비해오면서, 그래도 직원들이 만족해하는 선물은 역시 먹고, 쓰는 선물들입니다. 그렇기 때문에 명절 때만 되면 해당 선물을 미리 선점하기 위해 실무자들은 미리 발주를 넣어 확보를 해놓습니다. 직원들의 호불호도 적기 때문에 역.. 2023. 9. 18.
계약직 근로계약서 Check Point (표준 근로계약서 양식/ 근로조건 / 회사처벌) 오늘은 계약직으로 근로계약을 체결할 때 반드시 확인해야 하는 근로계약서에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 근로계약서 내용에 반드시 포함되어야 할 내용은 무엇인지 Check Point와 표준 근로계약서 양식을 통해 같이 알아보겠습니다. 계약직 근로계약서 필수 포함 내용 : 근로조건 계약직이라고 보통 표현하지만, 공식적인 명칭은 기간제 근로자로서, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 의거하여 보호되고 있으며, 근로계약에 관한 내용이 제17조 근로조건의 서면명시 조항에 명확하게 기재되어 있습니다. #참고 : 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조 근로조건의 서면명시 근로계약은 정규직, 계약직, 단시간 근로자 등 고용형태와 관계없이 근로계약을 체결할 때(근로자를 채용할 때) 서면으로 근로.. 2023. 9. 16.

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