[HR Bank] 희망퇴직제도, 왜 필요하고 어떻게 기획할까? (희망퇴직/ERP/위로금/인사기획/HR)
안녕하세요! Papa's Advice입니다. 개인적인 사정으로 오랜만에 글을 올리게 되었습니다. 요즘 뉴스나 HR 관련 커뮤니티를 보면 많은 기업들이 경제적으로 어려움에 처해있고, 기업을 지속할 수 없을 정도로 힘든 상황에서 구조조정, 희망퇴직, 폐업, 청산이라는 뉴스를 많이 접할 수 있습니다. 그 중 '희망퇴직'은 과거에는 대기업 위주로 시행되던 제도가 이제는 중견기업, 스타트업까지 확대되고 있는데요. 그렇다면 희망퇴직제도란 무엇이고, HR 담당자는 어떤 점을 고려해 기획해야 할까요? 지금부터 하나씩 알아보겠습니다. 1. 희망퇴직, 왜 필요한가?최근 기업들은 급격한 시장 변화, AI와 같은 인공지능, 디지털 전환, 비용 절감 등의 이유로 구조조정과 인력 재조정을 고민하고 있습니다. 하지만 법적으로 정리..
2025. 6. 7.
임금피크제 적용 전 자발적 퇴사 시 실업급여를 받을 수 있나요? (Feat. 희망퇴직 / 임금피크제 관련 Issue, 소송 사례)
많은 기업들이 정년 연장을 하며 임금피크제를 도입하고 운영하고 있는 상황에서 줄어드는 임금 때문에 퇴직을 선택하는 경우를 많이 볼 수 있습니다. 임금피크제의 이유로 자발적 퇴사를 하는 경우, 실업급여를 받을 수 있을까요? 같이 알아보도록 하겠습니다. 임금피크제란? 임금피크제란 연공서열 중심으로 발달한 임금체계 상에서, 2016년 우리나라의 정년이 기존 만 55세에서 만 60세로 연장됨에 따라, 근로자의 고용기간을 늘리고, 회사는 인건비 부담을 낮추는 방법으로, 노사 간의 합의를 통해 도입되기 시작하였습니다. 근로자가 일정 연령에 도달 한 이후에 근로자의 고용을 유지, 보장하는 것을 조건으로 근로자의 임금을 조정하는 제도이며, 보통 만 55세 이후부터 임금피크제가 적용하고 있으며, 회사에 따라, 조직에 따..
2023. 8. 20.
