반응형 근로계약서4 계약직 근로계약서 Check Point (표준 근로계약서 양식/ 근로조건 / 회사처벌) 오늘은 계약직으로 근로계약을 체결할 때 반드시 확인해야 하는 근로계약서에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 근로계약서 내용에 반드시 포함되어야 할 내용은 무엇인지 Check Point와 표준 근로계약서 양식을 통해 같이 알아보겠습니다. 계약직 근로계약서 필수 포함 내용 : 근로조건 계약직이라고 보통 표현하지만, 공식적인 명칭은 기간제 근로자로서, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 의거하여 보호되고 있으며, 근로계약에 관한 내용이 제17조 근로조건의 서면명시 조항에 명확하게 기재되어 있습니다. #참고 : 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조 근로조건의 서면명시 근로계약은 정규직, 계약직, 단시간 근로자 등 고용형태와 관계없이 근로계약을 체결할 때(근로자를 채용할 때) 서면으로 근로.. 2023. 9. 16. 급여일 현재 재직 기준 정기상여금, 급여일 이전에 퇴사한 사람은? (정기상여금 / 통상임금 / 재직자 기준) 국내 많은 기업들이 기본급 외에 정기상여금이라는 형태로 임금을 지급하고 있습니다. 그중에서도 "급여일 현재 재직자"에 한해 지급하는 정기상여금도 있는데, 이 경우, 급여일 이전에 퇴직한 근로자에게 정기상여금을 지급하지 않아도 문제가 없는 것일까요? 같이 알아보도록 하겠습니다. 정기상여금에 대한 법적 사항 결론을 먼저 말씀드리자면, 정기상여금에 대하여 근로기준법 등 법에서 정한 기준이나 규정되어 있는 사항은 없습니다. 그렇다면 중요한 것은 회사의 취업규칙, 노동조합이 있는 경우라면 단체협약, 그리고 회사와 근로자 상호 체결한 근로계약서의 내용, 회사가 정기상여금을 지급하였던 관례 등을 종합적으로 판단해봐야 합니다. 정기상여금은 그 지급의 형태가 회사마다 다릅니다. 아래의 사례를 보도록 하겠습니다. 상기와 .. 2023. 7. 27. 첫 출근 시 챙겨야 할 준비물과 Tip (준비물 / 태도 / 근로계약서) 치열한 취업전쟁을 이겨내고 드디어 내일 첫 출근날! 긴장되는 마음에 반드시 챙겨야 할 준비물과 기본적인 예의를 지키지 못하는 경우가 발생하면 희망찬 사회생활이 첫날부터 힘들어질 수 있습니다. 수많은 신입사원을 채용하면서 느꼈던 신입사원에게 몇 가지 Tip을 드리고자 합니다. 첫 출근 이것만은 지켜라 첫 출근 시, 반드시 지켜야하는 불문율 같이 반드시 지켜야 하는 예의가 있습니다. 시작이 반이라는 말처럼, 이것만 잘 지켜도 성공적인 첫 하루가 될 수 있을 것입니다. 첫째, 지각하지 말 것! 회사마다, 소정근로시간에 따라 출근시간이 정해져 있습니다. 보통 첫 출근에 대한 안내를 인사담당자가 하면서 첫 출근일 몇 시까지 어디로 오라고 할 것입니다. 그 안내문에 적혀있는 출근 시간보다 최소 5분~10분 전에 회.. 2023. 7. 23. 근로계약서 꼭 쓰세요! (근로계약서 양식 / 계약 내용 / 미작성 벌금) 취업에 성공하고 처음 사회생활을 내딛으며, 예상하지 못했던 어려움에 당황하지 않도록 '근로계약서'는 반드시 꼼꼼히 확인하고 계약을 체결해야 일을 하며 불이익을 받지 않을 수 있습니다. 사업주(기업)도 정규직, 계약직, 알바에 관계없이 근로계약서를 반드시 체결해야 하며, 미체결 시 벌금 등 불이익을 받을 수 있으니 신경 써서 챙겨야 합니다! 근로계약서에 포함되어야 하는 내용 근로기준법에 따르면 근로계약서는 일반적으로 사업주가 작성하며, 근로자와 상의하여 내용을 협의하여 체결합니다. 근로계약서에는 다음과 같은 사항이 포함되어야 합니다. 근로자 및 사업주의 성명, 주소, 연락처 등 기본 정보 근로계약의 시작일 및 기간 (정규직 또는 계약직 여부) 근로장소 및 근로시간 (일일 및 주간 근로시간) 근로자의 직무,.. 2023. 7. 9. 이전 1 다음
