반응형 HR Advice58 직장내 괴롭힘 이제 참지마세요! (신고방법 / 처벌 / 피해자 보호) 직장 내 괴롭힘 금지법에 시행되고 있음에도 불구하고 직장 내에서 발생하는 여러 어려움이 있어도 묵묵히 참고 지내는 경우가 많습니다. 저도 기업의 인사담당자로 근무하면서 여러 사례를 보아왔고, 최근에는 공중파 방송, 유튜브 등 여러 사례를 통해 직장 내 괴롭힘에 대한 사례들을 접할 수 있는데, 보면 볼수록 직장 선배로서 매우 창피하고 또 화가 나기도 합니다. 근로기준법은 직장 내 괴롭힘 금지법을 규정해 놓고 이를 처벌할 수 있도록 정해놓았습니다. 오늘은 직장 내 괴롭힘에 대해 알아보고 괴롭힘이 발생했을 때 어떻게 신고하는지, 처벌 규정은 어떻게 되는지 알아보도록 하겠습니다. 직장 내 괴롭힘 법적 사항 및 판단기준 근로기준법 제76조 2에서 말하는 직장 내 괴롭힘이란 "사용자나 근로자가 직장에서의 지위 또는.. 2023. 7. 11. 소정근로시간 정확히 알자 (feat. 주휴수당, 임금, 수당 계산) 내 시급은 얼마일까? 내가 초과근로(연장근로)할 때 받을 수 있는 수당은 얼마일까? 이와 같이 내 임금과 각종 수당을 계산할 때는 근로시간이 아닌 소정근로시간으로 계산하는데요, 소정근로시간에 대한 개념을 정확히 알지 못하면 내 임금과 수당일 정확히 지급이 되었는지 확인하기 어렵고, 오해가 만들어지기 쉽습니다. 소정근로시간에 대한 개념과 수당 계산을 사례와 함께 같이 알아보도록 하겠습니다. 소정근로시간이란? 소정근로시간이란, 근로기준법에서 명시한 법정근로시간의 범위 내에서 사용자와 근로자 상호 간 근로하기로 합의한 시간을 말합니다. 일반적으로 근로계약서 및 회사의 취업규칙 등에 명시된 업무 시작 시각부터 종료 시각까지의 시간을 말합니다. 소정근로시간의 개념이 중요한 이유는 소정근로시간에 따라 내 임금(시급.. 2023. 7. 9. 내가 사용할 수 있는 연차휴가, 미사용 연차수당 청구 (feat. 3년치) 사회생활을 하며 가장 설레는 순간 중 하나는 휴가를 사용하는 날입니다. 연차휴일은 근로기준법에 보장된 근로자의 권리이며, 사용하지 않은 연차에 대한 수당을 청구하고 받을 수 있습니다. 내 권리 정확히 알고 똑똑하게 챙겨서 손해보지 않도록 관리하는 것이 필요합니다. 연차휴가의 부여 연차휴가는 사용자가 일정한 출근률을 달성한 근로자에게 부여하는 것으로 근로기준법에 의거한 법정휴가이자 유급휴가입니다. 연차휴가는 5인이상 사업장에만 의무적으로 적용됩니다. 연차휴가는 근로기준법에 따라 아래의 기준으로 개인별로 부여됩니다. 단 부여하는 시기는 사업장별로 회계년도식(매년 1월 1일 부여) 또는 입사일 기준 부여 등 운영방법이 조금씩 상이하기에 자세한 사항은 재직 중인 기업의 취업규칙 또는 단체협약의 내용을 확인할 필.. 2023. 7. 9. 근로계약서 꼭 쓰세요! (근로계약서 양식 / 계약 내용 / 미작성 벌금) 취업에 성공하고 처음 사회생활을 내딛으며, 예상하지 못했던 어려움에 당황하지 않도록 '근로계약서'는 반드시 꼼꼼히 확인하고 계약을 체결해야 일을 하며 불이익을 받지 않을 수 있습니다. 사업주(기업)도 정규직, 계약직, 알바에 관계없이 근로계약서를 반드시 체결해야 하며, 미체결 시 벌금 등 불이익을 받을 수 있으니 신경 써서 챙겨야 합니다! 근로계약서에 포함되어야 하는 내용 근로기준법에 따르면 근로계약서는 일반적으로 사업주가 작성하며, 근로자와 상의하여 내용을 협의하여 체결합니다. 근로계약서에는 다음과 같은 사항이 포함되어야 합니다. 근로자 및 사업주의 성명, 주소, 연락처 등 기본 정보 근로계약의 시작일 및 기간 (정규직 또는 계약직 여부) 근로장소 및 근로시간 (일일 및 주간 근로시간) 근로자의 직무,.. 2023. 7. 9. 이전 1 ··· 4 5 6 7 다음
