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연차 사용 촉진하면 미사용 연차수당을 무조건 못 받나요? (촉진 절차 / 7월, 10월 / 노무 수령 거부) 이제 무더운 여름이 지나가고 가을을 맞이하는 시점입니다. 올해 부여받은 연차, 얼마나 사용하셨나요? 부득이하게 사용하지 못한 연차는 회계년 식으로 연차를 정산하는 회사는 1월에 미사용 연차수당으로 정산받을 수 있습니다. 그렇지만, 내가 사용하지 못한 연차에 대한 미사용 연차수당을 받지 못하는 사례도 있습니다. 연차 사용 촉진을 정당하게 한 경우입니다. 오늘은 연차 사용 촉진은 무엇인지, 연차사용촉진을 하면 무조건 연차수당을 받지 못하는 건지 같이 알아보도록 하겠습니다. 연차 사용 촉진 제도란? 연차휴가는 근로기준법에 의해 1년간 80%이상 출근하여 근로를 제공한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 또한 1년 미만 근로자에게는 1개월 만근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 연차는 근로자의 권.. 2023. 8. 18.
[신입사원이 꼭 알아야 할] 직장 내 드레스 코드란? (복장 규정 / 캐주얼 / TPO) 회사의 조직문화는 매우 중요한 경영 가치 중 하나이며, 조직문화를 가장 잘 표현하는 것 중 하나가 바로 드레스코드입니다. 신입사원으로서 회사에 잘 적응하고 조직문화에 녹아들어 가기 위해서도 회사의 드레스코드에 대해 정확히 인지하고 착용하는 것부터 시작해야 합니다. 오늘은 드레스코드에 대해 알아보도록 하겠습니다. 드레스코드란 무엇일까요? 직장, 회사의 드레스코드는 우리나라의 표현으로 말하자면 '복장 규정', '복장 가이드' 정도로 해석할 수 있습니다. 회사마다 추구하는 가치가 다르고, 조직문화도 각각 다릅니다. 그에 따라 복장 기준도 다를 수 밖에 없습니다. 전통적으로 비즈니스를 하는 직장인들은 규칙, 예의를 강조하였기에 정장을 착용하는 것이 일반적이었습니다. 하지만 최근 IT기업, 스타트업과 같이 생상성.. 2023. 8. 16.
[신입사원이 꼭 알아야 할] 장례식장 애도 Flow (조문 예의 / 방법 / 봉투 쓰기) 사회에 첫 발을 디딘 신입사원은 종종 회사의 경조사에 참석해야 할 일이 생기게 됩니다. 평소 가족, 친구들의 경조사 발생 시 경험하며 배운 사람도 있겠지만, 사회생활을 하며 경조사, 특히 장례식장에서 지켜야 할 예의를 몰라 난감한 상황이 발생할 수 있습니다. 오늘은 가정교육을 잘 받은 신입사원이 되기 위한 장례식장 Flow, 즉 조문방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 1. 되도록 검은색 계열의 옷을 입어라 근무 중에 회사의 게시판, 메시지를 통해 "OOO팀 OOO 부장 부친장"과 같이 경조사 알림을 받는 일이 발생할 수 있습니다. 부고장이라 하면 단어 그대로 '사람이 죽은 사실을 알리는 글을 적은 문서'입니다. 사내 동료의 부고뿐만 아니라 일을 하며 관계를 맺게 되면서 알게 되는 고객, 거래처의 부고장.. 2023. 8. 15.
2023년 7월 27일 난임, 다둥이 맞춤형 지원 대책 발표 내용 요약 (검진비 / 근로시간 단축 / 배우자 출산휴가 / 산후조리 도우미) 2023년 7월 27일, 보건복지부는 난임, 다둥이 맞춤형 지원 대책을 발표하였습니다. 필자도 다둥이 아빠로서 출산과 육아에 고생했던 경험이 있는데, 금번 보건복지부의 대책 발표는 매우 긍정적이며, 큰 도움을 줄 수 있는 정책이라 생각됩니다. 오늘은 보건복지부에서 발표한 난임, 다둥이 맞춤형 지원 대책에 대해 알아보도록 하겠습니다. 난임, 다둥이 맞춤형 지원 대책 내용 첫째, 임신, 출산 의료비 지원 강화 태아를 임신한 경우, '임신, 출산 진료지 지원 사업'을 통해 임산부 및 2세 미만 영유에 대한 진료비와 약제, 치료재료를 구입하는 비용을 요양기관에서 결제할 수 있도록 건강보험에서 "국민 행복 바우처"를 통해 현재 단태아 100만 원, 쌍둥이 이상 140만 원을 지원하고 있습니다. 하지만, 다둥이를 .. 2023. 8. 12.
8월 15일 광복절, 공휴일 누구나 쉴 수 있나요? (5인 미만 / 빨간날 / 휴일 수당 / 대체휴일) 2023년 8월 15일 화요일은 1945년 우리나라가 일본으로부터 해방이 되고 대한민국 임시정부의 법통을 계승한 대한민국 정부의 수립을 기념하는 날로, '법정 공휴일'로 지정되어 빨간날, 바로 쉬는 날입니다! 그럼 공휴일, 빨간날 누구나 쉴 수 있을까요? 법정 공휴일이란? 법정공휴일은 대통령령으로 지정되어 있는 날로, 흔히 달력에서 볼 수 있는 빨간 날을 의미합니다. 공식적인 의미는 "관공서의 공휴일 규정"에 의해 보장이 되는 휴일입니다. 우리나라는 태어나서 유아교육부터, 고등교육까지 공교육을 담당하고 있는 공기관의 하나인 "학교"를 다니기에 일반적으로 공휴일, 빨간날은 모두 쉬어 왔습니다. 그럼 사회인인 우리는, 법정 공휴일에 다 쉴수 있나요? 결론적으로, 모두가 쉬는 것은 아닙니다. 법정 공휴일은 위.. 2023. 8. 11.
태풍, 폭우, 폭설 등 천재지변으로 인한 내 차 피해, 보상 받을 수 있을까요? (자차보험 / 자동차 보험 비교 추천) 2023년 8월, 태풍 '카눈'이 한반도 내륙을 관통하며 남부지방과 강원도 지역에 많은 피해가 발생하였습니다. 그 중 강한 바람에 날라온 물체의 해 내 자동차에 파손이 일어나거나, 침수 등과 같은 사고가 발생하였을 때, 내가 가입한 자동차 보험으로 보상 받을 수 있을까요? 자동차 보험 Check '자기차량손해 (자차보험)' 우리나라는 자동차를 구입하고 운행하기위해 반드시 해야하는 일은 자동차 보험에 가입하는 것입니다. 자동차 보험은 취급하는 금융기관도 다양하고, 자동차 보험에서 담보, 보상하는 항목도 다양하기에 나에게 필요한 담보를 잘 설계하여 불필요하게 보험료가 높아지거나, 최소한의 보장 받지 못하는 담보를 넣는 등의 불이익을 최소화 하여야 합니다. 오늘 알아보고자 하는 태풍, 폭우, 폭설 등 천재지변.. 2023. 8. 11.
서울시 청년 안심 주택 신청, 조회 방법 및 임대보증금 지원사업 (청년 / 신혼부부 / 역세권) 직장생활을 시작하고 사회생활을 하면서 가장 중요한 부분은 역시 주거입니다. 특히 괜찮은 직장이 많이 몰려있는 도심지역일수록 주거비는 비쌀 수밖에 없고, 사회에 첫 발을 내딘 청년들, 신혼부부에게는 여간 부담일 수밖에 없습니다. 오늘은 청년과 신혼부부의 주거 안정을 위해 서울시에서 지원하는 청년 안심 주택에 대해 알아보도록 하겠습니다. 청년안심주택 사업 청년 안심주택은 대중교통이 편리한 역세권에 청년, 신혼부부의 주가 안정 및 주거난을 해소하고 편리한 직장생활, 사회생활을 위해 시세대비 저렴한 공공임대와 민간 주택을 제공하는 사업입니다. 청년안심주택 유형 및 임대료 수준 (1) 유형 청년안심주택은 공공임대와 민간이 주도하는 공공지원민간임대(이하 '민간임대')로 한 단지내에 혼합되어 있으며, 민간 임대 주택.. 2023. 8. 8.
(신입사원을 위한) 직위 / 직급 / 직책이 무엇인가요? (Feat. 공무원 직급체계 / 호칭 우선순위) 회사생활을 하다 보면 자주 듣게 되는 질문 중에 하나가 직급이 어떻게 되세요? 직책이 어떻게 되세요? 뭐라고 호칭해야 할까요? 와 같은 질문입니다. 오늘은 직위, 직급, 직책에 대해 알아보도록 하겠습니다. 직위 / 직급 / 직책이란? 직위, 직급, 직책은 고정되어 있는 것이 아니라, 회사마다 인사 체계에 따라 다를 수 있습니다. 특히 최근 많은 회사들이 직급, 호칭 파괴라는 Trend로 직위, 직급, 직책을 최소화하거나, 아예 없애고 영어 이름으로 호칭하는 회사들도 있습니다. 직위, 직급, 직책에 대해 한국의 전통적인 사례를 통해 알아보도록 하겠습니다. 1. 직위 일반적으로 직장생활을 하며 승진하는 단계이며, 조직에서 가지게 되는 위치 또는 높이를 나타냅니다. 또한 직위가 높을 수록 회사 내 서열이 높다.. 2023. 8. 7.
업무상 정신적 스트레스는 산재 보상 받을 수 있나요? (괴롭힘 / 성희롱 / 감정노동자) 많은 사회인들이 원인이 불명확하게 건강에 이상이 있거나 아픈 경우, "스트레스" 때문이라는 말을 많이 합니다. 직장 내에서는 많은 사람들과 함께하는 관계중심 사회이기 때문에 여러 스트레스에 노출될 수 있습니다. 만약 업무상 정신적 스트레스를 받은 경우, 산재 보상 신청을 통해 보상을 받을 수 있을까요? 업무상 정신적 스트레스도 산재 보상을 받을 수 있을까요? 업무로 인한 스트레스로 정신질병이 발생하면, 산재 신청을 통해 업무상 재해로 인정받을 수 있습니다. 물론, 스트레스로 인한 산재뿐만 아니라 모든 산재보상은 그 인과관계가 업무와 관련이 있음을 확인해야 보상을 받을 수 있습니다. 정신적 스트레스가 업무상 재해로 인정받게 된 것은 2019년 7월 16일 부로 시행된 산재보험법 제 37조 1항 제2호에 의.. 2023. 8. 6.