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[신입사원이 꼭 알아야 할] 명함 예절, 명함 관리 Tip (명함 관리 앱 추천) 신입사원으로 회사에 입사하고 내 이름이 새겨진 명함을 처음 받았을 때의 감동이란 아직도 잊혀지지 않는 순간입니다. 회사생활을 하고, 사회생활을 하는데 명함으로 시작한다는 것은 아무도 부인하지 못할 사실입니다. 오늘은 신입사원이 반드시 알아야 할 명함 예절에 대해 알아보고, 현재 Papa Kims도 애용하고 있는 명함 관리 어플을 추천드리고자 합니다. 비즈니스 매너 - 명함예절 회사생활의 기본 중의 기본, 명함을 주고받는 모습에서 첫인상이 결정될 수 있는 만큼, 비즈니스 매너 중 명함예절은 매우 중요한 기본예절입니다. 신입사원이기에 실수할 수 있는 명함예절에 대해 알아보겠습니다. 1. 명함을 건네줄 때 명함은 통상적으로 아랫사람이 윗사람에서 먼저 전달하는 것이 예의입니다. 또한 상대방의 회사를 방문한 경우.. 2023. 9. 19.
[신입사원이 꼭 알아야 할] 기안서, 품의서, 보고서 작성 방법 (원 페이지 / 두괄식 / Simple / Tip) 최근 많은 회사들이 업무의 효율성을 강조하고, 보고서 작성에 들어가는 시간을 줄이고 성과를 창출하는데 집중할 수 있도록 문화를 바꿔가고 있습니다. 그럼에도 불구하고 회사는 주요 성과 보고, 구매, 지출, 기획 등과 같이 중요한 업무에 대해서는 문서로 남겨놓는 것이 업무 관리의 기본으로 운영하고 있습니다. 필자도 신입사원 시절에 구매 기안서 하나를 작성하는데 땀 뻘뻘 흘려가면서, 몇 번의 수정에 수정을 거쳐 승인을 받았던 기억이 있습니다. 오늘은 신입사원이 꼭 알아할 업무의 기본, 기안서 / 품의서 / 보고서를 작성하는 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 기안서 / 품의서 / 보고서 의 차이? 회사마다 업무 수행을 위한 문서의 명칭이 다르게 운영됩니다. 과거부터 많이 사용되는 기안서, 품의서, 보고서의 명.. 2023. 8. 29.
[신입사원이 꼭 알아야 할] 술 자리 건배사 미리 알고 가자! (위드코로나 / 회식 / 아재) 최근 위드코로나와 함께 다시 조직에서 단체 회식, 부서 회식 등 사무실 밖의 일들이 많아지고 있습니다. 오랜만에 같이 하는 자리에서 '건배'가 끊이지 않고, '건배'를 하기 위해 건배사를 하는 조직들도 있습니다. 오늘은 어쩔 수 없이, 끌려 나오듯이 이 회식에 참석했더니 건배사까지 하라는 분위기에서, 당황하지 않고 건배사를 할 수 있도록 대표적인 건배사를 알아보도록 하겠습니다. 신입사원의 건배사 = 신입사원의 첫인상 (이미지) 최근 코로나를 경험하고, MZ세대와의 문화 차이가 이슈화 되면서 점차 회사에서 회식은 줄어들고, 사무실 밖에서의 단체 회식은 잘 찾아보기 힘들게 되었지만, 여전히 어느 조직에서는 단체 회식이 이뤄지고, 신입사원은 반강제, 의무적으로 회식자리에 참석하는 경우가 있습니다. 우리 아재들.. 2023. 8. 19.
[신입사원이 꼭 알아야 할] 직장 내 드레스 코드란? (복장 규정 / 캐주얼 / TPO) 회사의 조직문화는 매우 중요한 경영 가치 중 하나이며, 조직문화를 가장 잘 표현하는 것 중 하나가 바로 드레스코드입니다. 신입사원으로서 회사에 잘 적응하고 조직문화에 녹아들어 가기 위해서도 회사의 드레스코드에 대해 정확히 인지하고 착용하는 것부터 시작해야 합니다. 오늘은 드레스코드에 대해 알아보도록 하겠습니다. 드레스코드란 무엇일까요? 직장, 회사의 드레스코드는 우리나라의 표현으로 말하자면 '복장 규정', '복장 가이드' 정도로 해석할 수 있습니다. 회사마다 추구하는 가치가 다르고, 조직문화도 각각 다릅니다. 그에 따라 복장 기준도 다를 수 밖에 없습니다. 전통적으로 비즈니스를 하는 직장인들은 규칙, 예의를 강조하였기에 정장을 착용하는 것이 일반적이었습니다. 하지만 최근 IT기업, 스타트업과 같이 생상성.. 2023. 8. 16.
[신입사원이 꼭 알아야 할] 장례식장 애도 Flow (조문 예의 / 방법 / 봉투 쓰기) 사회에 첫 발을 디딘 신입사원은 종종 회사의 경조사에 참석해야 할 일이 생기게 됩니다. 평소 가족, 친구들의 경조사 발생 시 경험하며 배운 사람도 있겠지만, 사회생활을 하며 경조사, 특히 장례식장에서 지켜야 할 예의를 몰라 난감한 상황이 발생할 수 있습니다. 오늘은 가정교육을 잘 받은 신입사원이 되기 위한 장례식장 Flow, 즉 조문방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 1. 되도록 검은색 계열의 옷을 입어라 근무 중에 회사의 게시판, 메시지를 통해 "OOO팀 OOO 부장 부친장"과 같이 경조사 알림을 받는 일이 발생할 수 있습니다. 부고장이라 하면 단어 그대로 '사람이 죽은 사실을 알리는 글을 적은 문서'입니다. 사내 동료의 부고뿐만 아니라 일을 하며 관계를 맺게 되면서 알게 되는 고객, 거래처의 부고장.. 2023. 8. 15.
(신입사원을 위한) 직위 / 직급 / 직책이 무엇인가요? (Feat. 공무원 직급체계 / 호칭 우선순위) 회사생활을 하다 보면 자주 듣게 되는 질문 중에 하나가 직급이 어떻게 되세요? 직책이 어떻게 되세요? 뭐라고 호칭해야 할까요? 와 같은 질문입니다. 오늘은 직위, 직급, 직책에 대해 알아보도록 하겠습니다. 직위 / 직급 / 직책이란? 직위, 직급, 직책은 고정되어 있는 것이 아니라, 회사마다 인사 체계에 따라 다를 수 있습니다. 특히 최근 많은 회사들이 직급, 호칭 파괴라는 Trend로 직위, 직급, 직책을 최소화하거나, 아예 없애고 영어 이름으로 호칭하는 회사들도 있습니다. 직위, 직급, 직책에 대해 한국의 전통적인 사례를 통해 알아보도록 하겠습니다. 1. 직위 일반적으로 직장생활을 하며 승진하는 단계이며, 조직에서 가지게 되는 위치 또는 높이를 나타냅니다. 또한 직위가 높을 수록 회사 내 서열이 높다.. 2023. 8. 7.
수습기간은 3개월 이상 할 수 없나요? (수습평가 / 해고 / 수습기간 연장) 지난 포스트에서 수습기간 중에 최저임금 보다 낮은 임금을 받을 수 있는 경우에 알아보았고, 오늘은 수습기간에 대해 더 자세히 알아보고자 합니다. 수습기간의 제한, 수습기간 중 정당한 수습평가, 해고의 요건에 대해 알아보도록 하겠습니다. 수습기간의 제한 수습기간이란 회사와 근로자 간에 확정적으로 근로계약을 체결한 후 근로자의 역량(작업 능력)이나 회사에서의 업무 능력 훈련을 위한 근로형태를 말합니다. 쉽게 정규직으로 확정 채용하기 위해 테스트하는 기간으로 판단되기도 하며, 많은 회사들이 신입사원을 채용할 때 3개월의 수습기간을 정하고 근로계약의 내용에 포함하여 채용을 진행합니다. 그럼, 수습기간은 왜 보통 3개월일까요? 3개월 이상 적용하면 불법인가요? 결론 먼저 말씀드리면, 수습기간의 한도는 법으로 정해.. 2023. 7. 25.
첫 출근 시 챙겨야 할 준비물과 Tip (준비물 / 태도 / 근로계약서) 치열한 취업전쟁을 이겨내고 드디어 내일 첫 출근날! 긴장되는 마음에 반드시 챙겨야 할 준비물과 기본적인 예의를 지키지 못하는 경우가 발생하면 희망찬 사회생활이 첫날부터 힘들어질 수 있습니다. 수많은 신입사원을 채용하면서 느꼈던 신입사원에게 몇 가지 Tip을 드리고자 합니다. 첫 출근 이것만은 지켜라 첫 출근 시, 반드시 지켜야하는 불문율 같이 반드시 지켜야 하는 예의가 있습니다. 시작이 반이라는 말처럼, 이것만 잘 지켜도 성공적인 첫 하루가 될 수 있을 것입니다. 첫째, 지각하지 말 것! 회사마다, 소정근로시간에 따라 출근시간이 정해져 있습니다. 보통 첫 출근에 대한 안내를 인사담당자가 하면서 첫 출근일 몇 시까지 어디로 오라고 할 것입니다. 그 안내문에 적혀있는 출근 시간보다 최소 5분~10분 전에 회.. 2023. 7. 23.

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