[HR Bank] 2025년 희망퇴직 보상금 및 패키지 사례 (기업별 / ERP / 위로금)

안녕하세요, Papas Kim입니다. 이전 글을 통해 HR이 희망퇴직 제도를 설계함에 있어 고려해야할 사항들에 대해 공유를 하였습니다. 오늘은 2025년 실제 기업별 희망퇴직 보상금 및 패키지 사례를 같이 공유해보고자 합니다. 오늘 공유하는 내용들은 이미 각종 매체, 뉴스를 통해 공개된 내용을 기반으로 작성되었으며, 우리 HR 담당자들이 희망퇴직 제도를 기획하며 한번쯤은 참고해보면 좋을 것 같습니다. 

< 2025년 기업별 사례로 보는 희망퇴직 제도>

 

1. 최근 희망퇴직 제도의 트랜드 Trend

2025년 최근 기업들의 희망퇴직 제도에 대해 듣는 여러가지 사례들을 보면, 희망퇴직은 단순히 퇴직 권유가 아닌 정교한 '패키지 전략'으로 진화하고 있음을 알 수 있습니다. 단순히 얼마를 받는다라는 개념보다는 조직을 나가는 사람과 잔류하는 사람들에 대한 정교한 고민이 담겨 있으며, 구성원들의 납득과 조직문화를 유지할 수 있는 설계가 매우 중요한 시점이 되었습니다. 

 

오늘 공유하는 희망퇴직 제도는 그 중에도 금전적인 지원이 주가 되는 내용들을 공유하고, 이후 글을 통해 금전적 보상 이외에 정서적으로, 공감대를 형성할 수 있는 희망퇴직 패키지에 대해 공유해 보도록 하겠습니다. 

 

2. 2025년 기업별 희망퇴직 위로금 및 패키지 사례

기업	산업	시행시기	신청대상	위로금 기준	참고페이지(#출처)
신한은행	금융	2025년 6월	1968년생 ~ 1979년생	1. 특별위로금 : 평균임금 24개월 2. 추가위로금 : 직급에 따라 최대 평균임금 6개월 분	https://biz.heraldcorp.com/article/10502495?ref=naver
호텔신라	서비스	2025년 5월	만 40세 이상 또는 근속 만 5년 이상	1. 즉시 퇴직 시 연봉의 1.5배 2. 18개월 휴직 후 퇴사 시 해당 기간 기본급 지급	https://www.fnnews.com/news/202504281832362220
롯데웰푸드	식품	2025년 4월	근속 만 10년 이상자 및 1980년 이전 출생자	1. 근속 10년 이상~15년 미만 : 기준급여 18개월 분 2. 근속 15년 이상 : 기준급여 24개월 3. 재취업 지원금 1천만원 별도 4. 대학생 자녀 학자금 1명당 1천만원	https://woman.chosun.com/news/articleView.html?idxno=120429
현대제철	제조	2025년 4월	만 50세 이상자(1975년 이전 출생자)	1. 정년까지 남은 연봉의 50% (최대 3년치) 2. 자녀 학자금 1명당 1천만원 (3명까지)	https://www.topstarnews.net/news/articleView.html?idxno=15627440
SK플래닛	서비스	2025년 3월	전직원	1. 1986년 이후 출생자 : 기본연봉 12개월 분 2. 1976년~1985년 출생자 : 근속년수에 따라 기본연봉 14개월~18개월 3. 1975년 이전 출생자 : 근속년수에 따라 기본연봉의 20개월~24개월	https://isplus.com/article/view/isp202503240309
악사손해보험	금융	2025년 2월	만 45세 이상자, 근속 만 10년 이상 일반직	1. 월 급여(연급여의 1/12) 최대 36개월분 2. 초/중/고/대학생 자녀 1인당 1,000만원	https://www.joseilbo.com/news/htmls/2025/02/20250225537540.html

 

상기 기업들은 2025년 희망퇴직을 실시한 매체, 뉴스 등에 공개된 내용을 기준으로 작성되었습니다. 많은 기업들이 희망퇴직을 실시하고 있음에 따라, 그 수준을 다를 수 있지만, 공통적으로 보이는 패턴은 아래와 같습니다. 

 

① 퇴직 위로금 : 평균적으로 18개월 ~ 36개월 수준의 보상금 

대기업군들은 평균적으로 18개월~24개월 수준의 퇴직 위로금을 보이고 있으며, 금융권의 경우 최대 36개월 수준의 퇴직 위로금을 책정하는 추세로 보입니다. 

 

② 희망퇴직 대상 : 평균 40대 중후반~50대 중심

조직의 역피라미드 구조를 개선하기 위해 희망퇴직의 대상이 대부분 40대 중후반 부터 50대 중심으로 실시되고 있습니다. 다만 최근 기업마다 경기가 좋지 않고, 대대적인 구조개선을 위해 전직원 대상, 젋은 직원(만 3년이상 근속자 등)들도 대상에 포함되고 있습니다. 

 

③ 보상 외 가족/건강 중심의 복지 항목을 추가

희망 퇴직 대상이 주 40대 중후반~50대를 중심으로 하고 있는 모습이기에 자녀의 학자금 등 고정적인 지출이 많은 직원들에 대한 추가 보상으로 학자금, 건강검진 등 가족 중심의 복지 항목들이 추가되고 있는 추세입니다. 

 

 

 

3. 사례를 통해 HR 담당자의 Check Point

① 보상 기준은 '공정성'과 '명분' 확보가 핵심입니다. 

위 사례를 보면, 단순히 40대 중후반, 50대라고 표기되어 있어도, 기업마다의 명분은 모두 다 다릅니다. 조직의 구조를 개선하기 위해, 사업의 구조가 재편되면서 업무의 재분배가 이뤄지는 경우 등 왜 실시하게 되었는지, 누가 왜 대상이 되었는지 수용 가능한 수준의 기준과 커뮤니케이션이 가장 중요하며 꼭 선행하여 고민되어져야 합니다. 

 

② 퇴직 이후의 인생까지 설계해주는 보상이 수용성과 신뢰를 확보할 수 있습니다. 

단순히 돈을 많이 주는 것도 기업과 대상에 따라서는 좋은 전략이 될 수 있지만, 퇴직자 입장에서는 아무래 많이 줘도 부족하다 느끼는 것이 사실입니다. 그렇게 단순히 돈을 주는 구조가 아닌 '퇴직 이후의 삷', 미래를 설계하고, 부양하는 가족들을 지원하는 설계가 수반되어야 대상자들에게도, 잔류 인원들에게도 수용성과 신뢰를 줄 수 있을 것입니다. 

 

③ 조직 잔류 인원에 대한 사후 케어도 반드시 고려

희망퇴직 등으로 구조조정 이후에 남은 직원들은 사기 저하와 함께 업무 부담, 불안감 등 정서적으로 매우 불안정한 상태가 될 수 있습니다. 잔류 인원을 케어하고, 조기문화가 무너지지 않도록 내부 커뮤니케이션과 리더십 관리도 반드시 병행되어야 할 것입니다. 잔류 인원에 대한 특별한 케어 프로그램이 수반된다면 더 효과적일 것입니다. 

 

마무리

HR 담당자 입장에서는 희망퇴직 제도를 설계하는 것 자체가 엄청난 부담이 될 것입니다. 내가 대상이 될 수도 있기 때문에 또는 나는 HR이기 때문에 직원들을 '정리'하는 일을 하고 있다는 부담 등으로 부담이 클 수 밖에 없습니다. 하지만, 우리가 HR업무를 하는 역할과 책임이 있기 때문에 우리는 많은 고민을 통해 단순히 금전적 보상이 아닌 정서적, 구조적 설계로 퇴직하는 동료들과 잔류하는 동료들을 지원해야 할 것입니다. 

 

이후에는 금전적 보상외에 지원할 수 있는 제도들의 사례와 업무에 사용할 수 있는 양식과 체크리스트 등을 공유해보도록 하겠습니다. 감사합니다. 

 

 

※ 본 글은 작성자가 HR담당자로 근무하며 지득하고 경험한 내용을 바탕으로 작성이 되었습니다. 혹시라도 잘못된 내용이 있거나 수정이 필요한 내용은 언제든지 말씀해 주시면 수정 조치하여 정확한 내용을 전달드리도록 하겠습니다. 감사합니다.

 

 

#참고 포스트 1 :  [HR Bank] 희망퇴직 제도, 왜 필요하고 어떻게 기획해야 하는가?

[HR Bank] 희망퇴직제도, 왜 필요하고 어떻게 기획할까? (희망퇴직/ERP/위로금/인사기획/HR)

 

#참고 포스트 2: 희망퇴직 시 실업급여 신청 가능한가?

희망퇴직(명예퇴직) 시 실업급여 신청 가능한가요? (자발적 퇴사 / 이직확인서 / 상실코드)