반응형 학자금2 [HR Bank] 2025년 희망퇴직 보상금 및 패키지 사례 (기업별 / ERP / 위로금) 안녕하세요, Papas Kim입니다. 이전 글을 통해 HR이 희망퇴직 제도를 설계함에 있어 고려해야할 사항들에 대해 공유를 하였습니다. 오늘은 2025년 실제 기업별 희망퇴직 보상금 및 패키지 사례를 같이 공유해보고자 합니다. 오늘 공유하는 내용들은 이미 각종 매체, 뉴스를 통해 공개된 내용을 기반으로 작성되었으며, 우리 HR 담당자들이 희망퇴직 제도를 기획하며 한번쯤은 참고해보면 좋을 것 같습니다. 1. 최근 희망퇴직 제도의 트랜드 Trend2025년 최근 기업들의 희망퇴직 제도에 대해 듣는 여러가지 사례들을 보면, 희망퇴직은 단순히 퇴직 권유가 아닌 정교한 '패키지 전략'으로 진화하고 있음을 알 수 있습니다. 단순히 얼마를 받는다라는 개념보다는 조직을 나가는 사람과 잔류하는 사람들에 대한 정교한 고.. 2025. 6. 9. 회사의 복리후생, 부부사원은 둘다 이중으로 혜택을 받을 수 있나요? (사내커플 / 경조금 / 학자금) 회사의 사내 부부사원으로 근무하는 경우, 회사에서 제공하는 복리후생, 특히 경조사와 학자금과 같이 금전적인 복리후생은 둘 다 혜택을 받을 수 있는 것인지, 부부 사원 중 한 사람만 혜택을 받을 수 있는 것인지 궁금한 상황들이 발생합니다. 오늘은 회사의 복리후생, 부부사원 모두 혜택을 받을 수 있는 것인지 함께 알아보도록 하겠습니다. 부부사원 = 모두 회사의 근로자 부부사원이라고 하더라도, 부부 모두 각각 회사의 근로자 중 한명입니다. 그렇기에 회사에서 제공하는 복리후생 역시 부부 각각에 적용하는 것을 원칙으로 할 수 있겠지만, 사실상 가장 중요한 것은 회사의 규정과 관례입니다. 복리후생에 관련한 사항은 법에 의해 정해져 있는 사항이 않기 때문에 회사의 취업규칙, 단체협약 또는 회사마다 규정하여 운영하고 .. 2023. 9. 14. 이전 1 다음
