반응형 퇴사4 육아로 인한 퇴사, 실업급여 수급할 수 있을까요? (육아휴직 / 단축근로 / 무급휴직) 자녀를 출산하고 양육하는 과정은 매우 소중한 시간이면서도 매우 힘든 시간입니다. 출산휴가, 육아휴직까지 사용하면서 자녀를 양육하는데 집중하였음에도 불구하고 복직을 하기에는 자녀를 맡길 곳도, 도움을 받을 곳도 마땅치 않아 결국 퇴사를 결정하게 되는 직원들을 많이 보았습니다. 육아로 인해 퇴사하는 경우, 실업급여를 받을 수 있을까요? 실업급여 = 원칙적으로 해고, 권고사직 등 비자발적 이직(퇴사) 사유에 지급 실업급여는 고용보험법에 의거하여 수급자격을 제한하고 있습니다. 원칙적으로 회사가 근로자에게 해고 또는 권고사직을 통해 근로자 원치 않는 이직(퇴사)을 한 경우에 실업급여를 지급합니다. 다만, 고용보험법에서는 실업급여를 수급할 수 있는 예외사항을 규정하였는데, 그중 하나가 "육아로 인한 퇴사"입니다. .. 2023. 9. 21. 퇴사 시 동종 업계 전직 금지 약정, 계약에 사인하면 이직 또는 창업하지 못하나요? (정당성 / 소송 / 손해배상) 내가 짧던 길던 소속이 되어 함께한 회사를 퇴직하는 과정에서, 회사는 사직서 외에 동종업계 전직금지 또는 이직금지의 내용을 담은 계약서 또는 약정서 등의 문서를 근로자에게 전달하고 서명을 요청합니다. 만약 퇴사하면서 동종업계 전직금지 계약서 또는 약정서 서명하면 동종업계로 이직 또는 창업을 하지 못할까요? 함께 알아보도록 하겠습니다. 회사 입장에서 동종업계 전직(이직) 금지 요청 이유? 회사 입장에서 퇴사하는 근로자에게 서로 좋게 헤어지는 것이 가장 좋은 것이겠지만, 회사는 이익을 창출하고 돈을 버는 것을 목적으로 설립되었기에, 회사에서 근로하였던 근로자가 근무하는 동안 지득한 회사의 기밀정보, 고객정보 등 영업비밀과 그 회사만의 고유한 기술을 동종업계의 경쟁업체에게 알려지거나, 유출되는 것은 회사의 잠.. 2023. 8. 26. 계약직 만 1년 근무 후 퇴사 시 미사용 연차수당 일수는? 11개? 26개? (계약만료 / 실업급여 / 퇴직금) 계약직으로 회사와 1년 계약으로 근로계약을 체결하고 근무한 뒤 계약만료로 퇴직하는 경우, 내가 사용하지 않은 연차에 대한 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다. 만 1년 근무하고 퇴직하는 경우, 내가 받을 수 있는 연차 개수는 몇 개일까요? 같이 알아보도록 하겠습니다. 연차휴가의 부여 연차휴가는 근로기준법 제 60조에 따라 사용자는 1년간 80% 이상 출근 한 근로자에게 15일의 연차 유급휴가를 부여해야 하고, 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 만근 시 1일의 유급휴가를 주도록 하고 있습니다. #참고 : 근로기준법 제 60조 : 연차 유급휴가 (※ 클릭 시 근로기준법 링크로 이동합니다.) 계약직으로 1년의 근로기간으로 근로계약을 맺은 경우, 입사일로부터 매 1개월을 만근 할 때마다 1개의 연.. 2023. 8. 22. 나도 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있나요? (수급조건 / 부정수급 / 2023년 변경사항) 오늘은 최근 핫한 이슈였던 실업급여 수급 조건 강화와 관련하여, 실업급여란 무엇인지, 수급의 조건은 어떤 것인지, 2023년 무엇이 변경되었는지 알아봅시다. 실업급여란? 실업급여란, 고용보험 가입자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생활상의 어려움, 불안정한 생활을 극복하고 생활의 안정을 도와 재취업의 기회를 지원해주는 제도입니다. 많은 분들이 실업급여를 내가 퇴직하면서 받을 수 있는 위로금 또는 그동안 내가 부담한 고용보험료를 돌려받기 위한 수단으로 생각하실 수 있지만, 실업급여는 고용보험의 하나로 실업이라는 보험사고가 발생하였을 때 취업하지 못한 기간에 대하여 적극적인 재취업활동을 한 확인(실업인정)하고 지급하는 급여입니다. 실업급여 역시 그 성격에 따라 .. 2023. 7. 22. 이전 1 다음
