직장인이 스마트 스토어, 블로거, 유튜버 등 겸업하면 안되나요? (겸업금지 의무 / 부업)
최근 직장인들이 본업 외에 스마트 스토어, 블로거, 유튜버 등과 같은 부업을 하는 N잡러가 많아지면서, 내가 하고 있는 부업, 겸직이 회사의 규정을 위반하고 있는지, 겸직하는 것 때문에 회사에 징계 또는 해고 등 불이익을 받을 수 있는 것인지에 대한 걱정을 하는 직장인들이 많아졌습니다. 오늘은 겸직에 대한 내용을 같이 알아보도록 하겠습니다. 회사의 겸업금지 의무사항 Check 회사의 겸업금지와 관련하여, 회사의 사내규정, 근로계약서 내용 등을 먼저 Check 해봐야 합니다. 겸업금지 의무란 말 그대로, 회사에 소속되어 근로자로서의 의무를 다해야 하나, 부업 또는 다른 직업을 겸하여 병행하는 것을 금지하는 것을 말합니다. 모든 회사에서 스마트 스토어, 블로거, 유튜버 등 부업에 대한 겸업을 금지하고 있을까..
2023. 8. 23.
지각, 조퇴를 3회 이상 하면 결근 처리 한다던데요? ( 징계 / 불이익 / 연차대체 )
회사생활을 하다 보면, 부득이하게 지각과 조퇴를 하는 경우가 발생됩니다. 지각과 조퇴를 한 경우, 내가 받을 수 있는 불이익은 어떤 것이 있을까요? 회사에서 3회 이상 지각, 조퇴를 한다면 1일 결근처리 한다던데, 가능한 것일까요? 지각, 조퇴 3회이상 하면 1일 결근으로 처리한다는 회사규정 : 위법 결론적으로 먼저 답을 얘기하자면, 지각, 조퇴를 3회 할 경우, 1일 결근으로 처리한다라는 회사의 규정이 있다고 하더라도, 내가 지각, 조퇴한 날에 소정근로시간 내 출근하여 업무를 하였다면, 어떤 경우라도 결근으로 처리할 수 없습니다. "결근"이라는 것은 출근을 하지 않아 근로를 제공하지 않았다는 것을 의미하기에, 내가 조금 늦게 출근해서 근로를 제공하였다면 단지 지각인 것뿐이지 결근으로 처리할 수 없다는 ..
2023. 7. 23.
