필자는 인사, HR, 총무 분야에서 외국계 기업과 국내 중견기업을 거쳐오며 다양한 경험과 경력을 쌓아오고 있습니다. 인사담당자로서 느끼는 것 중 하나는 기업의 인사담당자로서 전문자격증을 취득해야하나? 취득해야 하는 것이 맞을까? 라는 질문을 주니어때부터 계속 던져왔습니다. 결론말 말하면 전문자격증을 취득하는 것은 추천하며, 상대적으로 난이도가 어려운 자격증이라 하더라도 공부를 해본다면, 인사, HR직무를 수행하며 반드시 도움이 된다고 생각합니다. 오늘은 나의 인사 직무 역량 확대를 위해 추천하는 인사 / HR 관련 전문 자격증에 대해 안내드리고자 합니다.
공인노무사
공인노무사는 노동관계법령 및 노무관리 부야에 대한 전문적인 지식과 경험을 제공함으로써 사업 또는 사업상의 노동관계 업무의 원활한 운영과 자율적인 인사노무관리의 합리적인 개선을 이끄는 전문 인력이 필요하게 됨에 따라 도입된 국가 자격증입니다.
공인노무사를 취득함으로써 다양한 경력 경로를 고민할 수 있습니다. 기업 내 인사, 노무 담당자로서 전문성을 키워가는 방향과 회계사, 세무사와 같이 노무 전문가로서 노무법인으로 취직하거나 개업을 통해 기업, 개인에 대한 노무자문, 소송, 사건 진정 등을 수행할 수 있습니다.
인사/노무를 담당하는 사람들에게는 가장 인정받는 자격증이라 할 수 있으며, 취득을 위한 난이도와 기간이 높은 자격증입니다. 그렇다보니 직장생활을 하며 공인 노무사 자격증을 공부해서 취득하는 것은 매우 어렵기에 많은 노력과 시간의 투입이 필요합니다.
공인노무사 자격증 취득을 위해서는 2번의 필기시험 및 1번의 면접과정을 거쳐야 하며, 토익 등 영어성적이 요구됩니다. 2차 필기 시험부터 난이도가 매우 어려운 편으로 합격률도 낮아집니다. 필자는 공인 노무사 자격취득을 하는 것은 추천하지만 현재 직장인이거나, 취업준비생들에게는 자격증 취득을 위해 모든것을 집중하기 보다는 본인의 역량확대를 위해 1차 필기시험 준비를 하며 공부하는 것을 추천합니다.
공인노무사 자격증에 대한 시험과목, 시험일정 등 상세사항은 하기 공식 홈페이지를 참고 부탁드립니다.
#참고 : Q-Net 자격증 설명(공인노무사)
국가자격 종목별 상세정보 | Q-net
www.q-net.or.kr
PHR(SPHR/GPHR)
PHR은 미국 기준으로 인사 관련 자격증을 인증해주는 주요 기관 중에 하나인 HRCI (Human Resource Certification Insititute)에 의해 관리되고 부여되는 민간자격증으로 Global HR 전문 자격증입니다. 공인노무사와 함께 가장 인지도가 높은 자격증입니다. 특히 외국계 HR 담당자로서 경력을 쌓아하고 역량을 키우고자 하는 사람들에게는 적극 추천합니다. 특히, PHR 자격증의 경우 실무 경력을 자격으로 요구하고 있기에 인사, HR업무를 경험하고 한단계 Level Up을 하기위해 공부하는 사람들이 많습니다.
PHR 자격시험의 난이도는 상기 공인 노무사 자격증에 비해 낮은 편이긴 하나, Global 자격증이기에 모두 영어로 공부하고 시험을 치뤄야합니다. 인사, HR에서 사용하는 용어들이 우리말로도 어려운 말들이 있지만, 영어로 되어있는 용어들은 접근하기 어려운 면도 있으나 외국계 기업에서 HR업무를 하거나, 희망하는 사람들에게는 실무에서 실제 사용하는 언어들이기에 도움이 많이 됩니다.
PHR자격증은 HRCI 웹사이트에서 신청하고 응시할 수 있습니다. 시험은 정기적으로 시행되고 있으며, 전 세계적으로 다양한 시험센터에서 응시할 수 있습니다. 자격증 시험에 관한 소개, 시험일정 등은 공식 홈페이지를 참고하여 주시기 바랍니다.
#참고 : HRCI 홈페이지(PHR/SPHR/GPHR)
PHRca
* Once an exam application is approved, no refunds will be made whether a candidate withdraws or no longer wishes to take the exam.
www.hrci.org
경영지도사
인사관련 자격을 취득할 수 있는 국가 가격증 중 하나 입니다. 경영지도사는 기업경영에 대한 컨설팅, 진단에 Focus를 맞춰두고 있기에 인사 전문 자격이라고 말하기에는 어려워 인사 직무를 처음 시작하는 사회초년생 또는 취업준비생들에게는 추천드리지는 않습니다.
경영지도사를 취득할 경우 선택할 수 있는 경력경로로 직장 내 인사담당자로서의 역할 이외에 추후 컨설팅 회사나 창업투자회사에 소속 또는 창업을 하여 경영진단, 자문 전문가로서 활동할 수 있으며, 기업의 자문위원이나 고문으로 계약되어 자문활동을 할 수 있다.
경영지도사는 1차 필기(공통 : 중소기업관계법령, 회계학 개론, 경영학, 기업진단론, 조사방법론, 영어(공인어학성적 제출로 대체))와 2차 필기를 통해 취득할 수 있는데 2차 시험의 경우 인사관련 내용(인적자원관리 등) 뿐만 아니라 재무관리, 생산관리, 마케팅 분야로 나눠져 있으며, 인사관련으로 경영지도사를 취득하고자할 때에는 2차 시험에서 인적자원관리를 선택하여 3개 분야(인사관리, 조직행동론, 노사관례론)에 대한 시험을 보게 됩니다.
경영지도사 시험에 관한 상세 내용, 자격, 시험 일정 및 방법은 하기 공식 사이트를 통해 확인하여 주시기 바랍니다.
#참고 : Q-Net 자격증 설명(경영지도사)
Q-Net 경영지도사
www.q-net.or.kr
사회보험 관리사 (4대보험 관리사)
인사, HR의 주요 업무 중 가장 중요한 업무중 하나는 급여, 보상업무입니다. 급여는 직원들의 생계와 밀접하게 연관되어 있고, 사회보험(건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험)과 연관되어 있기에 법령에 의해서 반드시 해야하는 업무이기에 정확하고 제때 업무를 수행하는 것이 매우 중요합니다.
사회보험 관리사는 우리나라의 4대 사회보험제도의 특성을 바로 알고, 올바른 업무 처리로 기업과 기업구성원인 직원의 사회보험 적용과 관리를 담당하는 전문 자격으로 (주)한국경영원에서 발급하는 민간자격증입니다.
인사 담당자 특히, 급여, 보상 담당자에게는 사회보험 관리사 자격 취득을 통해 업무 역량의 확대 뿐만 아니라 향후 커리어 선택의 폭도 넓어질 수 있습니다. 기업내 급여, 보상 담당자로서의 역할 뿐만 아니라 최근 HR 업무 영역의 아웃소싱이 확대되면서 급여, 보상에 대한 Specialist로서 전문회사에 소속 또는 창업을 통해 수익을 창출 할 수 있습니다.
사회보험 관리사 시험은 포인스 사회보험관리사를 통해 시험에 대한 상세내용, 일정, 원서 접수등을 할 수 있으며, 공식 홈페이지를 참고하여 주시기 바랍니다.
#참고 : 4Ins 사회보험관리사
사회보험관리사
Ⅰ. 시험일정 자격(종목) 등급 회차 접수기간 시험일자 발표일자 사회보험관리사 2급 제30회 2023-05-01 (월) ~ 2023-05-23 (화) 2023-05-25 (목) 시험일자 이후10일 이내 사회보험관리사 2급 제31회 2023-06-01 (
www.4ins.co.kr
마무리
상기 자격증 외에도 인사, HR관련 자격증은 인적자원관리사, 공인노무사회에서 주관하는 HRM전문가 및 사회보험전문가 등 민간자격증이 많고 앞으로도 많은 교육기회와 자격인증이 증가될 것으로 생각됩니다. 인사 업무는 다양한 사람과 관련된 이슈를 다루기에 정답이 없는 경우도 많고, 이론보다는 경험과 대처능력이 중요한 분야라 생각도 합니다만, 기본적인 이론과 역량이 바탕되지 않으면, 잘못된 대응으로 더 큰 문제를 발생시킬 수 있는 Risk도 있습니다. 인사담당자로서 역량을 꾸준히 향상시켜서 정확하고 똑똑하게 일을 수행하는 인사 담당자, 인사전문가, HR이 되길 바랍니다. 감사합니다.
※ 본 글은 작성자가 HR담당자로 근무하며 지득하고 경험한 내용을 바탕으로 작성이 되었습니다. 혹시라도 잘못된 내용이 있거나 수정이 필요한 내용은 언제든지 말씀해 주시면 수정 조치하여 정확한 내용을 전달드리도록 하겠습니다. 감사합니다.
