반응형 유급휴가4 [보상휴가제] 연장/휴일 근로시간을 휴가로 보상받아 볼까? (보상휴가 1배? 1.5배? 2배? / 대체휴일과 다른점) 부득이하게 연장근로를 하거나 휴일에 근로를 한 것에 대하여 초과근무수당(OT)을 청구하고 받을 수 있습니다. 하지만 최근 워라밸이 중요해지고, 수당으로 받는 것보다 휴가로 보상받기 원하는 직원들도 많이 있습니다. 내가 다니고 있는 회사에서 보상휴가를 요청할 수 있을까요? 보상휴가제는 무엇이고 받기 위해 어떤 절차를 진행해야 하는지 같이 알아보도록 하겠습니다. 보상휴가제란? 보상휴가제란 부득이하게 주40시간을 초과하여 연장 또는 휴일에 근무한 시간에 대하여 초과근무수당이 아닌 휴가로서 보상받을 수 있는 제도입니다. 이는 근로기준법에서 확인할 수 있습니다. 연장근로수당은 1.5배인데 보상휴가도 1.5배로 받나요? 상기 근로기준법 제56조에서 부득이하게 수행하게되는 연장근로, 휴일근로 발생 시 가산되는 임금에.. 2023. 11. 8. [휴가] 여성 근로자의 생리휴가는 유급? 무급? (월 1회 사용가능 / 연차 / 보건휴가) 여성 근로자의 경우, 월 1회 겪게 되는 생리기간에 몸이 너무 불편하여 업무를 수행하기 어려운 경우가 발생할 수 있습니다. 이때 내 연차를 사용해야 할까요? 아니면 생리휴가 또는 보건휴가를 사용할 수 있을까요? 같이 알아보도록 하겠습니다. 근로기준법상 생리휴가 또는 보건휴가 근로기준법 상 여성 생리휴가에 관한 내용은 제 73조에 따라 아래와 같이 명시되어 있습니다. 상기에 따라 여성 근로자는 월 1회에 한하여 생리휴가를 청구할 수 있으며, 회사는 생리휴가를 부여해야 합니다. 생리휴가는 유급휴가인가요? 무급휴가인가요? 상기 근로기준법 제73조에 내용에 따라 여성 근로자는 월 1회 생리휴가를 청구할 수 있도록 되어있지만, 근로기준법에서는 생리휴가가 유급인지, 무급인지 명시하고 있지 않습니다. 이런 경우에는 .. 2023. 8. 27. 2023년 추석 연휴 10월 2일 임시 공휴일 지정 예고! 나도 쉴 수 있나요? (5인 미만 사업장 / 법정 공휴일) 오늘 (2023년 8월 25일) 정부는 다가오는 추석연휴에 대해, 추석연휴와 개천절 사이에 있는 10월 2일을 임시공휴일로 지정하는 방안을 검토하고 있다는 뉴스가 대대적으로 공개되었습니다. 이는 현 정부의 첫 임시공휴일 지정에 관한 건이라 관심이 있었으며, 만약 10월 2일이 임시공휴일로 지정이 된다면, 2023년 추석연휴는 장장 6일이라는 장기간의 휴가가 가능할 것으로 보여 더더욱 관심이 많은 상황입니다. 그럼 10월 2일이 임시공휴일로 지정되면 나도 쉴 수 있을까요? 같이 알아보도록 합시다. 2023년 10월 2일 임시공휴일 지정 배경 정부에서는 왜 2023년 10월 02일을 임시공휴일로 지정하는 방안을 검토하고 있을까요? 그것은 사회경제적 효과 분석을 고려하여, 추석 연휴 기간 동안 긴 연휴를 보장.. 2023. 8. 25. 내가 사용할 수 있는 연차휴가, 미사용 연차수당 청구 (feat. 3년치) 사회생활을 하며 가장 설레는 순간 중 하나는 휴가를 사용하는 날입니다. 연차휴일은 근로기준법에 보장된 근로자의 권리이며, 사용하지 않은 연차에 대한 수당을 청구하고 받을 수 있습니다. 내 권리 정확히 알고 똑똑하게 챙겨서 손해보지 않도록 관리하는 것이 필요합니다. 연차휴가의 부여 연차휴가는 사용자가 일정한 출근률을 달성한 근로자에게 부여하는 것으로 근로기준법에 의거한 법정휴가이자 유급휴가입니다. 연차휴가는 5인이상 사업장에만 의무적으로 적용됩니다. 연차휴가는 근로기준법에 따라 아래의 기준으로 개인별로 부여됩니다. 단 부여하는 시기는 사업장별로 회계년도식(매년 1월 1일 부여) 또는 입사일 기준 부여 등 운영방법이 조금씩 상이하기에 자세한 사항은 재직 중인 기업의 취업규칙 또는 단체협약의 내용을 확인할 필.. 2023. 7. 9. 이전 1 다음
