지각, 조퇴를 3회 이상 하면 결근 처리 한다던데요? ( 징계 / 불이익 / 연차대체 )
회사생활을 하다 보면, 부득이하게 지각과 조퇴를 하는 경우가 발생됩니다. 지각과 조퇴를 한 경우, 내가 받을 수 있는 불이익은 어떤 것이 있을까요? 회사에서 3회 이상 지각, 조퇴를 한다면 1일 결근처리 한다던데, 가능한 것일까요? 지각, 조퇴 3회이상 하면 1일 결근으로 처리한다는 회사규정 : 위법 결론적으로 먼저 답을 얘기하자면, 지각, 조퇴를 3회 할 경우, 1일 결근으로 처리한다라는 회사의 규정이 있다고 하더라도, 내가 지각, 조퇴한 날에 소정근로시간 내 출근하여 업무를 하였다면, 어떤 경우라도 결근으로 처리할 수 없습니다. "결근"이라는 것은 출근을 하지 않아 근로를 제공하지 않았다는 것을 의미하기에, 내가 조금 늦게 출근해서 근로를 제공하였다면 단지 지각인 것뿐이지 결근으로 처리할 수 없다는 ..
2023. 7. 23.
천재지변(태풍, 폭설, 폭우)로 출근하지 못하면 결근인가요? (유급 / 무급 / 연차)
2023년 7월, 맑은 날은 거의 보지 못할 정도로 많은 양의 비가 쏟아지고, 남부지역에는 역대급 기록적인 폭우가 쏟아지며 사망, 상해 뉴스가 끊임없이 보도가 되고 있는 상황에서, 안전을 지키고 사고를 예방하기 위해 교통통제가 실시되었습니다. 만약, 폭우 속에서 출근하기 위해 이동하는 중 교통통제, 이동제한 등의 사유로 출근하지 못한 경우, 회사는 결근으로 처리할까요? 아니면 내 연차휴가를 사용해야 하나요? K-직장인의 출근에 대한 강박강념 예로부터 우리 K-직장인은 출근에 대한 강박강념을 가지고 있습니다. 아무리 태풍이 강하게 불고, 빗물이 차올라 걷기도 힘든 상황에서도, 보트를 이용하거나, 우비로 몸을 둘러싸서라도 정시에 출근해야 했던 우리 K-직장인, 이는 학창시절 하루도 빠지지 않고 학교에 나온 ..
2023. 7. 18.
